Organizational Development Manager m|w|d

Über Miele

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei - persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.

Über den Bereich

Als Organizational Development Manager m|w|d bei Miele sind Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmensstruktur und -prozesse beteiligt. Sie analysieren datenbasiert die bestehende Organisation, identifizieren Handlungsfelder und leiten strategische Veränderungsprojekte im Auftrag der Geschäftsleitung. In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Zentralfunktionen und Vertriebsgesellschaften gestalten Sie die Steuerungsmechanismen der Miele-Gruppe und begleiten deren Umsetzung.

Das ist die Aufgabe

• Kontinuierliche Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der Aufbau- und Ablauforganisation von Miele sowie der Gestaltung der Unternehmenssteuerung der gesamten Miele-Gruppe und ihrer Unternehmensbereiche; datenbasierte Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen
• Initiierung, Steuerung und Begleitung von Projekten zur Organisationsentwicklung im Auftrag der Geschäftsleitung sowie Anregung, Vorbereitung und Moderation von Top-Management-Entscheidungen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Zentralfunktionen und Vertriebsgesellschaften, um gemeinsam die Organisationsstruktur zu überprüfen, Handlungsbedarfe abzuleiten und deren Umsetzung vorzubereiten
• Etablierung eines internen und externen Netzwerks mit relevanten Multiplikatoren
• Unterstützung beim Aufbau der Organisationsentwicklungsfunktion

Das überzeugt uns

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften, idealerweise ergänzt durch eine Zweitqualifikation (MBA, PhD etc.)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem führenden Industrie- oder Beratungsunternehmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Unternehmensstrategie
• Hohe Eigenständigkeit, ausgeprägte Lösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Projekte effizient zu steuern
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation sowie in der Moderation und Konsensfindung mit hochrangigen Interessensgruppen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend in deutscher und englischer Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich zu vermitteln

Das sind die Benefits